首屆城市工會集體協商競賽舉行——練兵集體協商 保障勞動者權益

本網訊(記者 買天)“員工福利如何保障”、“企業怎樣技改”、“職工如何謀取福利”…… 日前,在重慶市長壽區總工會與中國煙草總公司重慶市公司“對壘”的城市工會集體協商競賽中,企業方與勞方就“一家大型連鎖超市職員薪酬和付出不成比例”的案例進行了協商辯論,除了尋找解決方法,還對某些政策執行作了相應的改變。

在廣州的一間會議室里也同樣進行著激烈的比賽。“高溫天氣里,快遞小哥每個月有150元的高溫津貼,那我們倉管員也會跟著搬貨物跑出跑進,公司能不能在高溫天氣里也給后勤運用人員每個月發放100元的津貼?”“您剛才說公司會增加清涼飲品的慰問,那可以保證高溫天氣里每個月都有一次嗎?”勞方代表在辯論中表現出“咄咄逼人”的姿態,常常用追問、反問的方式來“回擊”企業方的回答。

 
比賽現場。

盡管只是比賽,但扮演勞動關系雙方的工會干部完全進入所扮演的角色,為了堅持自己的主張據理力爭。每一場比賽,會場內所有人的目光都緊盯著講臺,隨著參賽者的表現,現場或鴉雀無聲,或議論紛紛,不時報以掌聲而又笑聲連連,整個賽場氣氛緊張嚴肅又不失活潑。

與此同時,西安、青島、武漢、沈陽等城市也都緊鑼密鼓地舉行了城市工會集體協商競賽,而他們中的優勝者直接晉級參加于11月5日在浙江寧波市舉行的總決賽。

決賽中,來自全國的19支城市代表隊和1支高校代表隊共計100余人進行了激烈比賽。經過多輪比拼,最終江蘇南京代表隊摘得大賽第一名。

“職工基本工資和績效工資能不能漲,怎么漲”“工資能否按時發放”“女工保護如何做得更好”……在決賽最后階段的比拼中,上海和南京代表隊,沈陽和武漢代表隊兩兩分組,分別就“某縣茶葉行業薪酬與付出不成比例和勞動保護”的案例進行了協商辯論。比賽現場,參賽隊員們根據抽簽結果,分別代表企業行政方和職工方展開激烈協商討論,既有針鋒相對的據理力爭,又有相互體諒的寬容,整個賽程亮點頻現。

“要把集體協商全方位推行下去,要讓包括農民工在內的廣大勞動者的權益得到切實保障。”南京代表隊隊員傅松林分享了自己的參賽心得,經過這次大賽歷練,我們的談判技巧有所提升,法律、規章制度應用到今后談判中去也能更加熟練。

激烈的比拼,讓來自寧波代表隊的參賽選手山中合金(寧波)有限公司工會主席李靜大呼受益匪淺,她說經過此次集體協商的培訓和競賽,可以說打消了以前“不敢談、不想談、不會談”的消極思想,深刻認識到集體協商重要性,“這次競賽將對今后基層開展集體協商工作起到非常重要的指導作用,從案例分析和模擬討論中學習到信息收集和協商談判技巧,讓我們能夠學會坐下來談判,以理服人,讓企業和職工獲得雙贏。”

“對工資集體協商的認識提升了,能力提高了。經過預賽、決賽的實戰比拼,大家普遍感到受益匪淺。”來自沈陽的參賽選手說,企業生產成本構成、人工成本所占比例、費用支出、定崗定員、產品定價、上繳稅費、實現利潤……過去對這些專業名詞少有接觸學習,對企業的一些情況也不熟悉,指導企業開展工資集體協商往往說不到點子上。通過參賽,了解了這些專業知識,再指導企業開展工資集體協商談判時,會講得更具體、更符合實際,“而通過這一次的競賽歷練,大家幾乎都成了‘工資集體協商專家’。”

據介紹,本次城市工會集體協商競賽決賽由中華全國總工會主辦,浙江省總工會、寧波市總工會承辦。比賽主要對參賽隊員的分工與整體配合是否和諧、思路是否清晰、表達是否準確等方面進行考核,通過模擬協商、知識競賽的方式來鍛煉和培養人才,以提高工會干部的協商能力水平。

二維碼

(掃一掃)
關注中國農網

返回頂部
彩票模拟选号